Первые шаги в трудоустройстве

29 ноября в ГБОУ СПО «ЧМТТ» состоялся Круглый стол под девизом «Первые шаги в трудоустройстве» в рамках работы Центра содействия трудоустройства выпускников.
Участниками обсуждения были студенты выпускных групп, педагоги, специалист центра занятости населения, педагог-психолог, зам. директора по УПР.
Цели этой встречи:
- обозначить ситуацию по готовности выпускников к трудовой самостоятельной деятельности;
- познакомить с методикой составления резюме;
- выявить проблемы, которые тревожат студентов-выпускников перед окончанием ОУ.

Работа Круглого стола проходила по плану:
1. Трудоустройство – миф или ближайшая перспектива. Разорвина Л.Н. зам. директора по УПР
2. Анализ анкетирования по психологической готовности выпускников к трудовой деятельности. Данилова И.Н., педагог-психолог ГБОУ СПО «ЧМТТ».
3. «Презентация специалиста», рекомендации по механизму составления и подачи резюме при трудоустройстве. Бикбулатова А.Р., специалист ЧернушинскогоЦЗН.
4. Обсуждение по теме.
Не секрет, что за это время рынок труда претерпел существенные изменения. Если в 2007-2008 годах в нашей стране явно преобладал так называемый рынок «соискателя», когда сотрудники имели гораздо больше возможностей диктовать свои условия организациям, а количество вакансий во многих сферах явно превышало количество специалистов, то в 2009-2010 годах ситуация значительно изменилась. Под влиянием экономического кризиса фокус сменился на рынок «работодателя», количество рабочих мест сократилось, и уже организации оказались в относительно более выгодном положении относительно работников. Все это не могло не отразиться на рынке труда молодых специалистов, которые стали сталкиваться с все более сложными трудностями при трудоустройстве.
Сама потребность в выпускниках у компаний-работодателей, по мнению статистики, существенно не изменилась в сравнении с прошлым годом. Это четко наблюдается на рынке труда Чернушинского района. Безусловно, некоторые положительные изменения наблюдаются, но их нельзя назвать значительными, в особенности с некризисными годами. Очень любопытная картина складывается при анализе структуры спроса на выпускников и молодых специалистов среди различных по типу компаний на российском рынке труда, ина рынке Чернушинского района. Кризис на рынке труда существенно поменял и структуру востребованности выпускников среди различных работодателей. Если в 2007 году большую долю объема рынка по «потреблению» выпускников занимали крупные организации (как российские, так и иностранные), то после 2009 года многие из них свернули программы по взаимодействию с молодыми специалистами. Зато «на встречу» выпускникам вышли компании, представляющие малый бизнес и государственную сферу. Именно они стали и являются по сегодняшнее время основными «потребителями» данной категории специалистов. В целом можно говорить о том, что в ближайший год данная ситуация вряд ли претерпит значительные изменения, и ставку на трудоустройство выпускникам и молодым специалистам стоит делать именно на небольшие компании, а также компании из государственного сектора. Но для успешного определения в жизни очень важно иметь в своем багаже профессиональные знания, инициативу и поддержку от всех участников рынка труда (ЦЗН, психологические службы, центры повышения квалификации, органы власти).
Очень бурным было обсуждение по особенностям в подходе составления РЕЗЮМЕ. Специалист центра занятости пояснил тонкости и «подводные камни», которые могут поджидать будущих выпускников. Студенты задавали интересующие их вопросы в области государственных гарантий выпускникам ССУЗов, о действующих программах по поддержке молодыхспециалистов, о статистике вакансий на рынке труда района.
Эта встреча была очень продуктивной и не последней, по графику работы центра следующее заседание стола состоится в феврале.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

26 + = 30